Produkcja cegieł, dachówek i materiałów budowlanych, z wypalanej gliny
Ciągła kontrola pracowników w biurze i w terenie brak zaufania kierownictwa niezapowiedziane kontrole mające za zadanie zastraszanie pracowników i wytykanie im błędów. Przeniesie zwyczajów z FMCG przez ludzi spoza branży budowlanej.
Hej, brałam w ostatnim czasie udział w rekrutacji do tej firmy. Oferta wydawała się ciekawa, a pani z HR przez telefon sympatyczna. Umówiłyśmy się na spotkanie online. Tego samego dnia przed spotkaniem pani zadzwoniła do mnie z prośbą o przesunięcie godziny. Powiedziałam, że nie ma problemu. Po czym czekałam, czekałam - nikt się nie połączył. Po pół godzinie otrzymałam od niej telefon, że już jest. Postanowiłam, że będę wyrozumiała i połączyłam się ponownie. Podczas rozmowy pani robiła różne dziwne miny do kogoś kto znajdował się w pomieszczeniu i zdawała się nie słuchać moich wypowiedzi. Widać było, że również jej się spieszyło, więc starała się skracać rozmowę. Miałam dostać odpowiedź w ciągu tygodnia. Po 3 tygodniach dostałam maila, że postanowili wziąć kogoś innego:) nPozostawiam do interpretacji postawę HR.
Firma która tylko i wyłącznie dzięki pozycji na rynku jeszcze funkcjonuje !!!. nPrzy zarządzaniu handlem nowymi osobami z branży FMCG to zarządzanie nie pomaga tylko wprowadza chore zasady korporacyjne , które nie pomagają w pracy a jedynie są kolejnym narzędziem inwigilacji pracownika. nNawet jeżeli wykonujesz założone budżety - i jesteś w czołówce sprzedażowej , a za swoje wyniki jesteś chwalony.nOkazuje się, że jeżeli nie jesteś potencjalnym u0022donosicielemu0022 lub po prostu masz inne zdanie to wystarczy do natychmiastowego zwolnienia po wielu latach pracy - dodam ponownie nie za wyniki w sprzedażowe !!!.nJedynie osoby na szczeblach kierowniczych (nie wszyscy tylko te osoby tzw. u0022lizusyu0022, u0022donosicieleu0022 ) w jakimś stopniu mają przywileje i szacunek całej zarządzającej kadry z Warszawy. nBo Ci Kierownicy którzy się nie podporządkowali mieli własne zdanie na zmiany handlowe poprzez swoje wieloletnie doświadczenie zawodowe dostali natychmiastowe zwolnienia i znów nie za wyniki sprzedażowe te były w czołówce!! nReszta traktowana jak zwykłe (usunięte przez administratora) - kolejny numerek w największej korporacji ceramicznej na Świecie a co za tym idzie inwigilacja w całe życie łącznie z wszystkimi mediami społecznościowymi (co robisz, kiedy , o której godzinie)nBrak zrozumienia pracownika, względem nałożonych obowiązków , których nie da się wykonać w założonych godzinach pracy !!! nDo tego wszystkiego kiepskie zarobki w porównaniu do dużo mniejszych firm na rynku zajmujących się produkcją budowlaną.nZarobki nierównomierne mimo zajmowanych takich samych stanowisk pracy jedni na tym samym stanowisku dostają więcej drudzy mniej czyli kolejny raz u0022 kolesistwou0022 i przywileje.nI znów tylko i wyłącznie z zarobków może być tylko zadowolona kadra kierownicza która zarabia po kilkanaście tysięcy złotych dlatego trzymają się kurczowo tych stołków i zrobią wszystko aby tej pracy nie stracić - czytaj u0022 sprzedadzą twoją skórę u0022 by tylko zostały przywileje.nWarszawska kadra zarządzająca sprzedażą z u0022pepsiu0022 na czele , nie pomaga swoim pracownikom terenowym a wręcz przeciwnie utrudnia im pracę , dodaje obowiązków , nie szanuje , inwigiluje , sprawdza na każdym kroku w zamian nie dając nic.nZakłamanie i wykorzystywanie na każdym kroku sprzedażowym swojej pozycji rynkowej , nie szanując przy tym ani pracowników ani też dystrybutorów - którzy przy obecnej polityce firmy są drugoplanową a może i trzecioplanową stroną sprzedaży.nA UOKiK powinien się zająć z palca wyssanym inwestycją - których notabene nie ma i są fikcyjne , tylko po to aby sprzedać i dać dodatkowy rabat - aby zabić konkurencję. nBędzie takie zgłoszenie celem udowodnienia nie czystych praktyk handlowych.nPowinny być wielomilionowe kary za zaniżanie cen poprzez rabaty inwestycyjne na inwestycje których nie ma lub są przewartościowane ilościowo - i tworzą w ten sposób nie równą konkurencje cenową.nJeżeli chcesz pracować w handlu to nie w tej firmie wykorzystają Cię , wręcz wykończą psychicznie będą sprawdzać Ciebie na każdym kroku - wydaję się że są z Tobą nawet w WC , sprawdzanie nieformalnie poprzez media społecznościowe.nA za wykonaną pracę dostaniesz wynagrodzenie nierównomierne w stosunku do zaangażowania i spędzonego czasu pracy.
Czy Wienerberger Ceramika Budowlana Sp. zo.o. zapewnia kartę multisportu?
Jedyne co jest tu dobre to wyplaty w terminie i nic wiecej kierownictwo zyjace jakby w innym swiecie niz pracownicy.Zaklamanie oraz perfidne wykorzystywanie ludzi ktorzy ze strachu na wszystko sie zgadzaja.A propaganda o milosiernym wienebergerze ratujacym roszczeniowych polaczkow przed polskimi januszami biznesu toklamstwo w stylu gebelsa
Czy rozmowa rekrutacyjna w Wienerberger Ceramika Budowlana Sp. zo.o. odbywa się również w języku angielskim?
Wprawdzie wyplaty sa na czas i nie w ratach jak u polskich prywaciarzy ale podobnie wykorzystuja ludzi, coraz to nowe nadgodziny bo najwazniejsze sa wyniki a nie ludzie kierownictwo to chciwe korposzczury oraz pasozyty ktore zeruja na ludziach
Warszawa boi się ludzi. Unika rozmów z pracownikami. Po prostu boją się spojrzeć ludziom w twarz, bo nic mądrego nie mają do przekazania. Zgarniają po paręnaście tysięcy złotych, a gdy trzeba rozwiązać najprostszy problem, to nie potrafią sobie z nim poradzić, z prostego powodu. Ci ludzie nie wiedzą jak wygląda normalna praca. Siedzą zamknięci w swojej bańce. Oby to wszystko obróciło się przeciwko nim i żeby nie mieli pieniędzy na spłaty kredytów za to, że nie liczą się z pracownikami
Warszawskie kierownictwo nie rozwiązuje problemów, same je stwarza, nie szanuje pracowników, płaci ludziom ochłapy, mimo, że mamy rekordową sprzedaż. Nie polecam przychodzenia do tej firmy, ponieważ płacą poniżej poziomu przyzwoitości, a sam zarząd warszawski pławi się w luksusach. Chyba trzeba napisać duży list do władz w Austrii. Może zrobią porządek z warszawskim oddziałem, który tylko patrzy jak (usunięte przez administratora)ludzi na pieniądze
Nie polecam przychodzenia do tej firmy. Podwyżki na śmiesznym poziomie, pracownicy w Warszawie nie ogarniają tematów, nie rozwiązują na bieżąco problemów. Zdecydowanie Warszawa odkleiła się od rzeczywistości, nie znając realnych warunków pracy. Liczy się dla nich tylko zysk dla firmy, totalnie mając gdzieś pracowników. Unikać jak najbardziej!!!!! nnCieszę się, że od lutego się zwolniłem, bo wypłaty przyszły dużo niższe.
Jaka jest stawka początkowa w Wienerberger Ceramika Budowlana Sp. zo.o.? 9 stycznia na Pracuj.pl dodali ogłoszenie na stanowisko Kierownik.
Szybko i sprawnie, załadunek 20 minut łącznie z otwarciem i zamknięciem boku. Wózkowi spoko chłopaki
Towar koszmarnej jakości, zmienia kolory pod wpływem słońca albo powietrza, a proces reklamacji to żart. Nie polecam.
Wienerberger od dość dawna szuka kogos na stanowisko experta SAP- czy wiecie jakie tam są wymagania, bo oferta wisi bardzo długo więc chyba potencjalni kandydaci nie przechodzą przez sito rekrutacji ?
A jaka atmosfera panuje w wienerberger oddział kupno ??Do kogo lepiej noe trafic
Dodaj opinię