Wykonywanie instalacji wodno-kanalizacyjnych, cieplnych, gazowych i klimatyzacyjnych
Czy pracownicy w Taylor dogadują się między sobą?
cześć, wiecie jak obecnie firma stoi ze szkoleniami? ogólnie to ludzie nie polecali pracy i chcę dopytać czy na bieżący okres jest tak samo z warunkami a jeśli tak to czemu? na nowy rok coś w firmie się może zmienia? ktoś zorientowany odpowie?
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Taylor?
Nie polecam firmy. Przez pierwszy miesiąc nie ma co liczyć na umowę. Szkolenia praktycznie nie ma. Szef przychodzi i obiecuje kasę za efekty nawet bez możliwości tego zdobienia.
Jaka umowa obowiązuje w Taylor podczas okresu próbnego?
Może ktoś podać dane firmy ?
Jaki dress code obowiązuje w Taylor?
@radzę się zastanowić Wszystkim po równo już było Niestety nie wszyscy równo pracują więc nie wiem dlaczego mają równo zarabiać?
Od jakiegoś czasu nie dzielicie się informacjami na temat pracy w Taylor. Jak dziś wyglądają warunki zatrudnienia w przedsiębiorstwie?
Coś dzieje się w firmie, że przestaliście pisać?
POlecam.
@Bob taka jest natura ludzi, ale każdy ma prawo wyrazić opinię. Czy TY jesteś pracownikiem lub byłeś w firmie Taylor? Jaką masz o niej opinię? Poleciłbyś innym użytkownikom zaaplikowanie do niej? Może masz jakieś informacje o rekrutacji w firmie?
Ciekawi mnie fakt wypowiedzi obecnych pracowników. Jeśli wam tak źle to po co tam pracujecie. Może jesteście poprostu ludźmi którzy zawsze mają gorzej. Gdzie by nie pracowali to będzie źle. Podczas mojej kariery jako pracownik budowlany nie raz zetknąłem się z takimi co się codziennie mają zwalniać a jak zobaczą szefa to robią w gacie
Firma Taylor poszukuje do swojego teamu pracowników na stanowiska: MONTER SIECI SANITARNYCH oraz OPERATOR MASZYN BUDOWLANYCH http://www.taylor.lublin.pl/praca,19,pl.html Możliwe jest zakwaterowanie i umowa o pracę. Czy jest to dla Was satysfakcjonujące?
Przepracowałem tu 2 lata. Z miesiąca na miesiąc było tylko gorzej. Co raz słabsze wypłaty, brak wygranych przetargów. Polityka firmy nie ma nic wspólnego z gospodarnością i umiejętnym zarządzaniem. Nie logiczne decyzje kierownictwa powodują, że monter czy operator jest uznawany za winnego nie wyrobienia normy.nnNorma polega na wyrobieniu danej ilości godzin w miesiącu. Jak się nie osiągnie wymaganej ilości, to nie jest płatne za nadgodziny. Wyzysk! Człowiek się w tej firmie nie liczy!nnPodejdź do każdego jednego z napisem u0022TAYLORu0022 na plecach i się spytaj czy warto pytać się o pracę. Odpowiedź będzie tylko jedna: Trzymaj się z daleka!!!nnMam nadzieję, że moja opinia będzie pomocna :)
Dodaj opinię