Wykonywanie instalacji elektrycznych
Instalator systemów niby nie musi mieć doświadczenia w pracy wystarczy odpowiednie wykształcenie oraz wiedza. Czy występuje przy tym zatem jakiś okres próbny?
I will leave the information as a client: the company is incompetent with a very low level of knowledge of site managers. At first it looks pathetic and promising, but then we realized that this company is impotent. A lot of promises, but in the process it turned out that these were empty words. Constant violation of the rules and attempts to shift responsibility to someone else. During our cooperation, we realized that all the work done on the alarm system should be thoroughly checked, because Akson does not do this. The order of the service from Akson occurs only once - the first and the last. I am very glad that our cooperation has ended, because this is a company that cannot be trusted and cannot be relied on.
Akson Elektro Paweł Zdanowicz w Świebodzin szuka pracownika na stanowisko Serwisant. Brałeś udział w tym procesie? Napisz, jak on wygląda. Twoja opinia może pomóc innym użytkownikom.
Kiedyś ktoś pisał, że dojazdówki nie są płatne, jak z tym tematem jest obecnie? Pytam, bo jeszcze wcześniej podkreślali, że jest sporo wyjazdów. Na jakie kraje są najczęstsze? Widziałam, że dobrze przyjmują tu nowych, więc chłopak nie ma o co się martwić? A jak mu zapłacą?
Interesuje mnie kariera na stanowisku Automatyk. Czy ktoś mógłby opowiedzieć o pracy w tej branży i podzielić się doświadczeniami z zatrudnienia w firmie Akson Elektro Paweł Zdanowicz?
Firma nie szanującą pracownika .O wyjazdach dowiadujesz się na ostatnią chwilę. Nie szanuja prywatności innych pracowników i musisz być mobilny dla nich 24 godziny i 7 dni w tygodniu . Przelewy wysyłają nie na czas !!
Może zdarzyła się czasami praca w dodatkowych godzinach ale przecież można więcej zarobić.
Nie polecam.nSzef firmy ciągle obiecuje a nic nie spełnia z obietnic. Każdy pretekst jest dobry aby nie zapłacić. O kasę trzeba się wykłócać. Szefowie nie rozmawiają z ludźmi tylko wrzeszczą na nich. W ostatnim czasie odchodzi coraz więcej osób.nZmuszanie do pracy w nadgodzinach, w dni wolne czy praca przez 7 dni w tygodniu to często bywa. A to nie jest normalne, ludzie to nie roboty.
Czy firma działa normalnie? Zastanawiam się jaki jest powód tej ciszy?
Brak materiału jest zawsze z winy firmy....
Wiesz co masz robić? to rób. Nie patrz na innych tylko na siebie! Jest wiele niekompetentnych osób, które obniżają morale załogi słynny u0022bieliku0022 Brak materiału czy brak umiejętności przekazania istotnych informacji to pięta Achillesowa bo o ile brak materiału nie zawsze z winy firmy ale brak porozumienia z pracownikami to już inna inszość! Wszędzie są plusy i minusy!
Ci co piszą negatywnie o AKSON ELEKTRO to trole,luje i ameby pzdr.
Mam to szczęście, że juz nie jestem z agencji, tylko na umowie. Nie dziwia mnie opinie negatywne ludzi z agencji, ale jak patrze na to z drugiej strony, to 90 procent przychodzi tutaj spędzic godziny i to tak, zeby sie nie narobić. Zero myslenia a potem pretensje do całego świata. Lekko nie jest, jak to w budowlance. Ale ja nie narzekam. Robie, co lubie. Jak masz glowe na karku to wiesz co robic. A jak potrzebujesz pokazywnaia paluszkiem co i jak masz robić, to nie oczekuj, że w miesiąc zarobisz na nowy wózek.
Z większością opinii zgadzam się w zupełności. Z wyjątkiem tego, że ludzie stoją sobie i nic nie robią, jak nikt nie nie patrzy. Owszem są i takie osoby, ale są to raczej wyjątki. Kierownictwo traktuje wszystkich jedną miarą i bardzo chętnie przyjmuje za oczywistość, że obijają się wszyscy. W ten sposób mają wymówki dla własnej indolencji i poślizgów w terminach realizacji zdań. Panom z kierownictwa brakuje umiejętności menedżerskich, w szczególności kierowania ludźmi i organizacji pracy. Przeważnie jeśli ludzie stoją to z powodu braku informacji, co mają robić. Zatrudnia się ludzi przez agencję jako pomocników monterów, a wymaga wykonywania zadań monterów. Z czasem okazuje się , że nie ma żadnego celu , aby się wykazywać wydajnością, bo nie przekłada się to na stawkę. Próby kreatywności i wychylania się z pomysłami w organizacji szybko kończone, bo kierownictwo nie lubi przekraczania kompetencji, nawet jeśli nie posiada własnych możliwości. Ludzi rekrutowani przez agencję są traktowani jak druga lub trzecia kategoria pracowników w tej firmie. Jeśli coś pójdzie źle to odpowiedzialność spada zawsze na pracowników. Kierownictwo potrafi być w takim momencie bardzo kreatywne w wymyślaniu racji, które obarczą jedynie ludzi.nnPrzekroczone terminy to brak premii dla kierownictwa. Przekłada się to obcinanie nawet kilku godzin miesięcznie i nie informowanie pracowników. Wystarczy , że idziesz u0022za częstou0022 do magazynuu0022 lub u0022kręcisz sięu0022 bo właśnie idziesz do toalety. (usunięte przez administratora)nPotrafią za to świetnie tworzyć iluzję, choć w tej firmie nie ma perspektyw.nnNajlepszym rozwiązaniem jest jak najmniej rzucać się w oczy i nie mówić zbyt wiele.
Kolega wyzej to chyba z ironia pisze, przez caly okres pracy w Klaksonie nie slyszalem dobrej opinii o tym miejscu. Bylo za to mnostwo obietnic bez pokrycia. Na szczescie ja mam to za soba juz, ale radze uwazac innym.
Dodaj opinię