Przesyłanie energii elektrycznej
Czy ktoś może wyjaśnić o co chodzi od blisko 2 lat prowadzonych rekrutacji na stanowisko: Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka w Wydziale Planowania Sieci ODM?
pis-owska nomenklatura wdrazana rekami poslusznych ludzi
Dzień dobry,nCzy mogę prosić o informację na temat widełek wynagrodzenia dla młodszego specjalisty w ODM Katowice, z góry dziękuję
Dzień dobry,nCzy mogę prosić o informację na temat widełek wynagrodzenia dla młodszego specjalisty w ODM Katowice, z góry dziękuję
Witam,nOrientuje się ktoś może jakie są widelki netto na stanowisko Starszy Specjalista / Starsza Specjalistka w Wydziale Strategii i Planowania Eksploatacji (Konstancin)?
W tej firmie nic się nie zmienia. Co może zmienić się w firmie która została utworzona jako sztuczny twór przejmując majątek zakładów energetycznych za free, by były koryta dla czerwonych pająków
Ja mam pytanie czym faktycznie zajmuje się osoba na stanowisku nMłodszy Specjalista w Wydziale Terenowej Eksploatacji .Czy dużo jest pracy ? co konkretnie się tam robi, jak wygląda przykładowy dzień w pracy. Pozdrawiam
Jak długo czekaliście na odzew z Polskie Sieci Elektroenergetyczne S.A.? Oddzwaniają zawsze?
Pracowałem w tej firmie. To bardzo porządna firma i z dumą mogę powiedzieć, że praca dawała mi wiele satysfakcji. PSE to konkretna firma branżowa dla fachowców. Warto było nie patrzeć na wydłużony nieraz dzień pracy, ale pozostało funkcjonujące do dziś dzieło.
Spółka komunikuje, że przeprowadziła wartościowanie stanowisk. Jakie zatem są minimalne widełki na stanowiskach specjalistycznych (Spec, starszy, koordynator, ekspert) w obszarze inwestycji (np. CRI, wawa, projekty)?
Czy firma Polskie Sieci Elektroenergetyczne S.A. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
idąc za ciosem firm z branzy czekamy na zawierzenie firmy, jej rekruterow, dyrektorow i ksiegowych matce boskiej.nbylby to nastepny etap budowy pozytywnego wizerunku firmy służebnej wobec państwa.
Co do zasady firma ok. Dużo fajnych osób, zwłaszcza inżynierów, których praca powoduje, że firma utrzymuje się na powierzchni, a elektrony sprawnie przemieszczają się po sieci. Ale żeby nie było zbyt optymistycznie to należy też nadmienić, że takiej ilości niekompetentnych osób nie spotkałam w żadnej innej firmie. nnCzęść kadry u0022manadzierskieju0022 i dyrektorów niestety minęło się z powołaniem. Ich praca polega na trwaniu w myśl zasady u0022bierny, mierny ale wiernyu0022. Dużo u0022filozofówu0022, przeszkadzaczy, którzy uważają, że mają istotny wkład w rozwój firmy. nnFirma potyka się o własne procedury, których upraszczanie trwa już od kilku lat. Jakie są efekty to każdy widzi. Załatwienie prostych spraw trwa miesiącami. Ale zaraz, zaraz... przecież będzie lepiej. Kolejna reorganizacja...łączenie, dzielenie, likwidowanie. Grunt, że coś się dzieje. Zarządzanie przez zamieszanie. nnRośnie ilość tabelek, które mam do wypełnienia. A Pan w niebieskim sweterku już 4 rok próbuje ustalić dlaczego mu nie wychodzi z przyśpieszaniem. Może trzeba zmienić kolory słupków, wykresów na bardziej jaskrawe to wtedy przyjdzie oświecenie. Ewentualnie proponuję zaangażować jeszcze kilka firm doradczych i wydać kilka milionów to stanie się światłość. Grunt, żeby mieć wizje i robić dużo wiatru.
zmarnowane lata pracy
Zostałem u0022złowionyu0022 przez head huntera ze względu na swoje doświadczenie i kompetencje.nNa rozmowie dowiedziałem się o systemie wynagradzania: pensja podstawowa + premia za Q w wysokości około 30% wynagrodzenia kwartalnego. Dodatkowe benefity: poza opieką medyczną, która jest wszędzie i kartą sportową, są premie z okazji Dnia Energetyka, świąt , PPE, deputat energetyczny.n(usunięte przez administratora)
Dodaj opinię