Produkcja pozostałych wyrobów z mineralnych surowców niemetalicznych, gdzie indziej niesklasyfikowana
Ile jest zmian w Soprema Polska Sp. z o.o.?
Od czego uzależniona jest premia w firmie Soprema Polska Sp. z o.o.? Jakie są progi premiowe? Dodali 21 sierpnia na GoWork.pl ogłoszenie na stanowisko operator produkcji.
Jak wygląda praca jako operator wózka widłowego? Jakie stawki? Jakie godziny pracy?
Co wchodzi w socjal Soprema Polska Sp. z o.o.?
Dzień dobry, czy warto aplikować do firmy na doradcę technicznego/ handlowca?nFirma wydaję się bardzo rzetelna. Czy osoby z poza branży mają szanse na rekrutacji?
Jak się pracuje z ludźmi z Soprema Polska Sp. z o.o.?
Pracował ktoś jako operator maszyn i może się podzielić opinią na temat pracy zarobków i atmosfery.
Witam. Przejrzałam sobie stronę i dostępne informacje na temat firmy Soprema, lecz niewiele jest tam dla pracowników i przyszłych pracowników. W związku z tym mam taką prośbę do użytkowników, żebyście podzielili się jakimiś aktualnymi informacjami na temat pracy w firmie. W jakim systemie się tam obecnie pracuje? O atmosferze też chętnie poczytam.
Co jaki okres czasu w Soprema Polska Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
@marcin P a dlaczego postanowiłeś się rozstać z firmą?
Pan Artur to bardzo dobry szef . Jakość usług oraz materiałów najwyższa. Miło wspominam.
Czy wypłacają dodatkowe nagrody w Soprema Polska Sp. z o.o.?
Czy firma prowadzi normalnie działalność? Przestaliście zupełnie korzystać z tego forum?
Firma działająca od 2003 roku, specjalizuje się w produkcji wysokiej klasy materiałów izolacyjnych. Polecam bo to dobry pracodawca.
Dział Obsługi Klienta - 6 osób + kierownik - 2 osoby ze stażem pracy powyżej 4 lat, 2 osoby ze stażem pracy powyżej 2 lat, kierownik - ze stażem powyżej 2 lat w Soprema , 1 osoba ze stażem powyżej rokunHandlowcy - zespół 8 handlowców ze stażem powyżej 3 lat - 5 lat, 3 nowych handlowcównDział Techniczny - 3 osoby ze stażem powyżej 5 lat, 1 osoba ze stażem powyżej 2 lat, 2 nowych doradców nW ciągu roku z 30-to osobowego zespołu odeszły 4 osoby - dwie po 3-miesięcznych okresach próbnych, 1 po 6 latach pracy, 1 po 6 miesiącach; 1 funkcja została zlikwidowana, wszystkie etaty zostały obsadzone, zatrudnienie wzrosło o 2 etatynNie ma umów-zleceń, tylko umowy o pracę. Płace są realizowane przed końcem miesiąca, pracownicy mają szkolenia zewnętrzne, system opieki zdrowotnej, dofinansowanie wczasów , kolonii, ubezpieczeń oraz systemy premiowe. Osoby ze znajomością języka angielskiego uczestniczą w pracach grup roboczych firmy za granicą, w zagranicznych oddziałach firmy.nKilka słów prawdy, których brakuje na portalu.
Dodaj opinię