Wykonywanie pozostałych robót budowlanych wykończeniowych
Przyjmują na szkolne praktyki? Piszecie że można się wiele nauczyć czyli np jest to dobra opcja na praktyki dla ucznia który chce się rozwijać i najbardziej zależy mu na tym, żeby zdobyć pierwsze doświadczenie, a niekoniecznie stałą pracę.
Firma robi fajne rzeczy, można się wiele nauczyć. Na umowie jest maksymalnie połowa poborów, reszta to premia. Nie ma premii, o podwyżce trzeba zapomnieć. Socjal nie istnieje, goła pensja.nTotalne kolesiostwo. nOsoby spoza rodziny niech omijają firmę.
Jak wyglądają pierwsze dni pracy w firmie?
Nie polecam pracy w biurze, szkoda zdrowia
Powiedzcie czy firma wprowadziła jakieś obostrzenia żeby zapewnić bezpieczna pracę dla ludzi?
Pracujący tam ludzie to w większości rodzina, znajomi itp.itd. co za tym idzie nie muszą nic robić by zarabiać więcej niż ktoś u0022 z ulicy u0022 kto ma ambicje, doświadczenie, i robi więcej niż reszta u0022ekipyu0022. nnZarobki na poziomie biedronki, powiem więcej jest gorzej bo w biedronce przynajmniej mają premie, bony, karnety na baseny itp. itd. nnNIE POLECAM pracodawcy nikomu ambitnemu kto chce się rozwijać i dobrze zarobić. Możesz dwoić się i troić ale to nic nie da, bo wszystkie zasługi są przypisywane wiadomo komu. Brak też tam osób które potrafią podjąć konkretną decyzję..nO wszystko trzeba prosić miesiącami i nie mówię tu o podwyżce bo ta graniczy z cudem... chodzi o podstawowe narzędzia pracy typu: laptop, telefon itd
Były pracownik i były kosztorysant, cytuje: Pamietam, ze tam wszystko było na „już”, „szybko” , „ma być to zrobione na dzisiaj” ( to nic ze było przykładowo 1,5 tyg czasu) i tym samym siedziało się po godzinach bo przecież milion obowiązków nałożonych PRZEZ dyrektora nie da się zrobić do 15 godziny..” Widzę ze nic się nie zmieniło. Dyrektora raczej nie obchodzi czy masz życie poza praca, bo przecież musisz siedzieć jak najdłużej i ostatni dasić światło. NIECH NIKT NIE LICZY NA TO, na to ze ktokolwiek w tym Dyrektor tego działu Cię pochwali, chocbys nie wiem jak długo siedział w tej pracy to i tak dla niego będzie to mało. Przeważnie ma humory, jest mega cwaniakiem, który potrafi tak manipulować ludźmi ze szok.
Witam, pracowałem w kosztorysach 1,5 roku. Praca zawsze ponad 8 godzin - nadgodziny nie są płatne. Gdy wychodziłem o 15:00 „stara ekipa”, kierownik, dyrektor oraz zarząd krzywo na mnie patrzyli - panowała niepisana zasada pracy min. do godziny 17. Nadgodziny w tygodniu nie były nigdy płatne. Czasami zdarzało się ze kierownik/dyrektor kazał przyjść w sobotę która również nie była płatna. Atmosfera w pracy bardzo kiepska. Fałszywi ludzie. Dyrektor działu nastawiony na maksymalne wykorzystywanie pracownika - obiecywał wiele i na tym się skończyło. Umowa o prace na zasadzie minimalnej krajowej plus ruchoma premia która w zależności od wyników firmy - była lub nie była wypłacana. Brak dodatkowych benefitów typu karta MultiSport czy pakiet zdrowotny. Podsumowując stracone 1,5 roku.
Uważajcie na sprzedawczyka Marka pracowałem kiedyś z nim jeszcze w umowach, pewnie nic się nie zmienil
Pracownik - a tam gadasz ze goście nic nie umieją. Pracowałem i mogę się wypowiedzieć, nie szanują pracownika byle robić, o płatnych nadgodzinach nie ma mowy
Pracuję w tej firmie i jest super jeśli ktoś coś potrafi to będzie pracował a jak przychodzol goście którzy nic nie potrafioł i nie chciał się nauczyć to piszoł takie (usunięte przez administratora) Proste
Nie polecam tej firmy, jedynie żeby odbyć praktyki na uprawnienia bo tak to przekręt goni przekręt, nie licząc się z pracownikiem, a kadry i kierownictwo to (usunięte przez administratora)
Haha powodzenia. Fachowcem można zostać jeżeli ma się styczność z u0027pracau0027 dotycząca swoje stanowiska. Zazwyczaj jest tak, że dany pracownik jest od wszystkiego. Także przypadkowe osoby znajdują się na nieodpowiednim dla nich stanowisku z wyższych kierowników/Dyrektorów i w górę..
Firma nagle biedna, budowy nie pokończone na czas i niby wszystko w plecy to wycofano powoli dodatki dla szarych pracowników nawet na święta a o dłuższym urlopie można zapomnieć, ale oczywiście zarząd i biura dla siebie odpowiednią pule po kilkadziesiąt tys do podziału zawsze ma. Potwierdzam inne komentarze że kolesiostwo w firmie aż do obrzydzenia.. jeden musi się dwoić i troić za dwóch gdzie inny nic nie będzie robił a nic mu nie powiesz bo rodzinkę ma na stołku. Starzy pracownicy z u0022układamiu0022 i rodzinką na górze mają większą władze niż u0022jakiś tamu0022 kierownik i od nich też może zależeć zwolnienie czy pozostanie w pracy. Podwyżki czy premie w większości tylko dla tych co w 4 litery bez mydła wchodzą. Ciekawe co zarząd w styczniu wymyśli.. może obniżkę płac bo kapitał zakładowy się zmniejsza... A człowiek w delegacji zarabia połowę z tego co zarabiają pracownicy innych firm w danym regionie kraju (pracownik z doświadczeniem będąc wiecznie w delegacji dostanie 15-16 zł za godz gdzie w danym regionie nikt nie pójdzie za takie pieniądze robić bo pomocnik tyle tam zarabia)
najmniej odpowiednie osoby awansują najszybciej :) wiadomo o kogo chodzi, awans u0022wychodzonyu0022 i po krótkim czasie musi nadejść degradacja na niższe stanowisko,
Dodaj opinię