W tej firmie nic się nie zmieni do momentu zmiany prezesa, jak to jest możliwe że o większości tematów (razem ze stawkami pracowników, podwyżkami itp) decyduje jedna osoba. Brak zmian na stawkach umysłowych od ponad 10 lat, nie jest istotne jaką masz wiedzę czy umiejętności, ważne jest, jak to kiedyś ktoś powiedział u0022z kim przegrywasz w tenisau0022, stanowiska dostają jacyś spadochroniarz i innych firm, przeważnie z samochodem służbowym i min. stanowiskiem kierowniczym ale z mało czytelnym zakresem obowiązków. I do tego doradcy z firm, które już nie istnieją. nWizerunkowo, ruchy zarządu są delikatnie mówiąc dziwne, bo jak można odbierać sytuację gdy słyszy się że kontrakty przyniosły straty, podwyżek nie będzie ale na nowe samochody pieniądze są, z samej przyzwoitości mogliby sobie odpuścić z wymianą taboru.nI przytoczone straty na kontraktach, nikt do końca nie jest zainteresowany rozliczeniem kto zawinił podczas podpisywania umów i negocjacji ceny, najlepiej zrzucić to na pracowników średniego szczebla bo nikt z zarządu nie przyzna się że Ona miał wpływ na finalną cenę. Zarząd powinien po tych ruchach podać się do dymisji a prezes oddać stery komuś młodszemu, który może potrafiłby poprowadzić firmę w nowoczesny sposób, bo jak na razie stoi w rozkroku pomiędzy nowoczesnością a okresem komuny.nnJak to się mówi, w zre dobrze już było i raczej nie będzie.
Dodaj opinię